INTRODUCCION
El mundo en el que vivimos es un mundo globalizado, donde el recurso humano cobra vital importancia desde un punto de vista social, cultural y familiar. Social porque los gobiernos buscan asegurar las fuentes de trabajo a sus connacionales para una mejor distribución de los ingresos. Cultural, porque satisfecha la necesidad de superar la pobreza, la cultura se puede generalizar y alcanzar niveles superiores en todos sus ámbitos, y por ende la familia asegura un mejor estándar de vida.
Para todo esto, es que, la administración del recurso humano debe contar con elementos que lo hagan atractivo, posible y justo, equilibrando los derechos de los trabajadores con las obligaciones. La capacidad y calidad del recurso humano deben ser retribuidas con una legislación acorde con los tiempos modernos y con los desafíos de la globalización.
CONTENIDOS PRIMER SEMESTRE
UNIDAD I: Normativa Laboral y Previsional
- Ley Laboral, Código del Trabajo
- Ley Previsional
- Sistema de previsiones en Chile
- Sistema de Salud
- Estatuto de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)
UNIDAD II: Remuneraciones tipos y procesos de remuneraciones
- Gestión de Recursos Humanos
- Modelos de Gestión de Recursos Humanos
- El Departamento de Personal
