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R.R. H.H.

INTRODUCCION

El mundo en el que vivimos es un mundo globalizado, donde el recurso humano cobra vital importancia desde un punto de vista social, cultural y familiar. Social porque los gobiernos buscan asegurar las fuentes de trabajo a sus connacionales para una mejor distribución de los ingresos. Cultural, porque satisfecha la necesidad de superar la pobreza, la cultura se puede generalizar y alcanzar niveles superiores en todos sus ámbitos, y por ende la familia asegura un mejor estándar de vida.
Para todo esto, es que, la administración del recurso humano debe contar con elementos que lo hagan atractivo, posible y justo, equilibrando los derechos de los trabajadores con las obligaciones. La capacidad y calidad del recurso humano deben ser retribuidas con una legislación acorde con los tiempos modernos y con los desafíos de la globalización.

 

CONTENIDOS PRIMER SEMESTRE

UNIDAD I: Normativa Laboral y Previsional

  1. Ley Laboral, Código del Trabajo
  2.  Ley Previsional
  3. Sistema de previsiones en Chile
  4. Sistema de Salud
  5. Estatuto de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)

UNIDAD II: Remuneraciones tipos y procesos de remuneraciones

  1. Gestión de Recursos Humanos
  2. Modelos de Gestión de Recursos Humanos
  3. El Departamento de Personal

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